O cenário atual do trabalho apresenta desafios resultantes das novas formas de
organização e do progresso tecnológico, que impactam a saúde física e mental
dos trabalhadores. Os riscos psicossociais no ambiente laboral são fatores
críticos, influenciando a saúde, o bem-estar e a produtividade. No serviço
público, a percepção desses riscos ainda é pouco explorada, sendo necessário
propor melhorias que favoreçam um ambiente mais equilibrado.

O estudo teve como objetivo investigar a percepção dos servidores da Pró-
Reitoria de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida (PROGEPE) da UFPE

quanto aos fatores de risco psicossociais e ergonômicos, além de sugerir
recomendações para mitigar os riscos identificados. Foi realizado um estudo
transversal, de abordagem mista, utilizando o Copenhagen Psychosocial
Questionnaire (COPSOQ), questionários sociodemográficos e ergonômicos,
além de reuniões participativas para identificação de problemas e soluções. A
análise dos dados envolveu estatísticas descritivas e inferenciais.
Os resultados apontaram desafios significativos, com ênfase nas exigências
emocionais e cognitivas, mais intensas entre mulheres e servidores mais jovens.
Servidores com mais de 10 anos de atuação demonstraram maior transparência
do papel laboral, mas relataram mais problemas em dormir. Além disso,
servidores que praticam atividade física regularmente apresentaram melhor
saúde geral, menor burnout e menos problemas em dormir, evidenciando o
impacto positivo dos hábitos saudáveis. Por outro lado, aspectos como
transparência do papel laboral e significado do trabalho foram mais elevados
entre os não praticantes regulares de exercícios, sugerindo a relevância de
fatores organizacionais nesse contexto.
Foram identificadas deficiências ergonômicas, como mobiliário inadequado,
climatização insuficiente e iluminação precária, além de problemas
organizacionais, como comunicação ineficiente e burocracia. Diferenças entre
setores de trabalho também emergiram, com maior comunidade social em
alguns grupos e maior percepção de comportamentos ofensivos em outros,
apontando a influência do ambiente organizacional nas condições de trabalho.
Por outro lado, foram reconhecidos aspectos positivos, como o apoio entre
colegas e a valorização do trabalho, com potencial para fortalecer o ambiente
organizacional. O estudo ressaltou a importância de integrar os riscos
psicossociais e ergonômicos nos Programas de Gerenciamento de Riscos
(PGR), em conformidade com as normas vigentes.
Conclui-se que os fatores psicossociais e ergonômicos influenciam diretamente
a saúde e o bem-estar dos servidores da PROGEPE. Recomendações incluem
intervenções ergonômicas, aprimoramento da comunicação organizacional e
implementação de políticas de saúde mental, com foco em iniciativas que
incentivem a prática de exercícios físicos e a promoção de um ambiente
organizacional mais inclusivo e colaborativo.

As ações de segurança no trabalho visam à proteção biopsicossocial dos trabalhadores da saúde.
Tais ações são fundamentais para o desenvolvimento de normas que minimizem os riscos
ocupacionais enfrentados pelos enfermeiros. No setor de hemodiálise, esses riscos, associados à
organização do trabalho e à própria natureza das atividades, têm contribuído para o aumento da
carga mental dos enfermeiros, especialmente devido a fatores ergonômicos cognitivos. Assim, o
estudo teve como objetivo geral analisar a ergonomia da tarefa e os riscos ergonômicos cognitivos
que interferem nas atividades dos enfermeiros no setor de Hemodiálise do Hospital das Clínicas
de Pernambuco/EBSERH. A pesquisa foi de abordagem quanti-qualitativa, descritiva com
população censitária. A análise das tarefas foi realizada com o método de Análise Ergonômica da
Tarefa (AET), e a carga mental por meio do instrumento NASA-TLX. Entre os principais
achados, 81,8% dos enfermeiros relataram que o número de funcionários no setor é insuficiente,
impactando diretamente suas atividades. Além disso, 63,6% afirmaram frequentemente realizar
tarefas fora de suas atribuições, e 54,5% mencionaram dificuldades em completar as tarefas
prescritas durante o turno de trabalho. Foram destacados fatores ambientais e organizacionais que
interferem na execução das atividades laborais e contribuem para a sobrecarga mental.
Evidenciou-se que a inadequação do mobiliário e das condições de trabalho, como poltronas
muito baixas, dificultam a assistência aos pacientes em emergências e espaços apertados entre
máquinas e cadeiras, comprometem a postura física dos profissionais, gerando desconforto e
possíveis danos à saúde. As cobranças excessivas por atividades burocráticas, frequentemente
delegadas aos enfermeiros, também foram apontadas como fonte significativa de sobrecarga
mental. Falhas na comunicação com outros setores e períodos de ausência de profissionalmédico,
para suporte, em momentos críticos. As limitações estruturais, como lapsos de insumos
adequados, equipamentos em mau estado de conservação e a insuficiência de vagas para atender
a demanda, intensificam a pressão sobre os profissionais e elevam o nível de exigência mental
necessário para o desempenho das funções. Ressalta-se a necessidade de intervenções
ergonômicas e organizacionais para promover melhores condições de trabalho, reduzir a
sobrecarga mental dos enfermeiros e garantir a qualidade da assistência prestada no setor de
hemodiálise.

O crescimento da população idosa é um fenômeno mundial. Dentre as doenças que
acometem mais os idosos, destacam-se as reumáticas como aquelas com maior impacto
nos anos de vida com incapacidade, sendo a osteoartrite (OA) a forma mais frequente de
reumatismo. As alterações decorrentes da OA levam a disfunções em vários órgãos e
funções no idoso, como os distúrbios da marcha e da mobilidade, além de uma maior
frequência de incapacidade funcional, caracterizada pela restrição de habilidades físicas
e mentais necessárias para manutenção de independência e autonomia na realização de
atividades básicas diárias e nas de maior complexidade. O objetivo geral da pesquisa é
propor um Protocolo de Avaliação Fisioterapêutica para o público idoso com OA de
membros inferiores (MMII), com ênfase nos aspectos ergonômicos. A pesquisa se
caracteriza como aplicada e descritiva, do tipo estudo de caso, com abordagem
quantitativa e qualitativa dos dados. A amostra foi composta por idosos a partir de 60 anos
com diagnóstico clínico de OA em MMII. A pesquisa ocorreu em três fases: Fase 1 –
recrutamento e seleção dos participantes na Clínica Movida, em Recife-PE; Fase 2 –
aplicação do Protocolo de Avaliação Fisioterapêutica, questionário e Análise Ergonômica
da Tarefa e, Fase 3 – desenvolvimento e apresentação de um protocolo de avaliação
fisioterapêutica para idosos com OA em MMII com ênfase nos aspectos ergonômicos.
Evidenciou-se a importância de uma abordagem multidimensional na avaliação de idosos
com OA de MMII, com a integração de dados clínicos, funcionais e contextuais, o que
possibilitou uma caracterização mais abrangente das necessidades desses indivíduos,
contribuindo para uma melhor adequação das estratégias terapêuticas. A partir dos
resultados obtidos, reforça-se a relevância da Ergonomia na Fisioterapia, permitindo não
apenas a identificação das restrições funcionais, a partir das interações com o contexto,
mas também a proposição de soluções/adaptações que favoreçam a autonomia e a
qualidade de vida dos pacientes.

Esta pesquisa investigou a influência do ambiente construído na saúde dos
trabalhadores, tendo como objeto de estudo uma sala de controle de uma empresa pública
de saneamento básico em Pernambuco, analisada sob a perspectiva da ergonomia.
Partindo da hipótese de que as características do ambiente influenciam de forma positiva
ou negativa a saúde ocupacional, o estudo teve como objetivo realizar uma avaliação das
condições do ambiente construído de uma sala de controle, e seus impactos na saúde do
trabalhador. Para a avaliação do ambiente construído, utilizou-se a Metodologia
Ergonômica para o Ambiente Construído (MEAC), em cinco etapas: análise global,
configuração ambiental, avaliação do ambiente em uso, percepção dos usuários e
diagnóstico com recomendações. Para a avaliação da saúde dos trabalhadores, foram
utilizadas duas ferramentas: o questionário NASA-TLX, que mediu a carga mental, e uma
pesquisa documental fundamentada em prontuários médicos, atestados médicos e
registros de acidentes. Adotou-se uma abordagem predominantemente qualitativa,
complementada por elementos quantitativos, exploratórios e descritivos, utilizando o
estudo de caso. Os resultados indicaram que o ambiente é adequado para as atividades de
trabalho realizadas, ainda que sejam necessários alguns ajustes, especialmente relativos à
usabilidade do espaço. Quanto à saúde dos trabalhadores investigados, não foram
identificadas doenças ocupacionais ou acidentes, indicando que um ambiente bem
projetado promove saúde e segurança, fato reforçado pela percepção positiva dos
usuários. Assim, o estudo constatou que espaços ergonomicamente planejados favorecem
o bem-estar, a saúde e a segurança, contribuindo para o campo da ergonomia com
diretrizes práticas e evidências da interdependência entre ambiente construído e saúde
ocupacional.

O presente estudo aborda as barreiras e riscos enfrentados por trabalhadores com
deficiência em um hospital público no estado de Pernambuco, propondo
recomendações ergonômicas para garantir a sua permanência, segurança e
satisfação no ambiente de trabalho. A pesquisa tem como base a importância da
inclusão social das pessoas com deficiência e sua efetiva participação no mercado de
trabalho, analisando os desafios existentes e propondo soluções ergonômicas para
superá-los. A metodologia adotada seguiu um desenho de pesquisa qualitativo e
quantitativo, incluindo revisão da literatura, levantamento de dados institucionais,
entrevistas com trabalhadores e aplicação de ferramentas ergonômicas para a
identificação de riscos ocupacionais. Foram considerados aspectos físicos,
organizacionais e cognitivos que afetam a experiência laboral dos trabalhadores com
deficiência. Os resultados apontam a existência de diversas barreiras que dificultam a
inclusão plena desses profissionais, incluindo limitações arquitetônicas, urbanísticas,
atitudinais e tecnológicas. Além disso, foram identificados riscos ergonômicos que
impactam diretamente a segurança e o bem-estar dos trabalhadores, evidenciando a
necessidade de adaptações no ambiente laboral. Como conclusão, a pesquisa
ressalta a importância da aplicação de recomendações ergonômicas para melhorar
as condições de trabalho dos colaboradores com deficiência, promovendo
acessibilidade e inclusão. Foram sugeridas medidas como adaptações estruturais,
implementação de políticas inclusivas e capacitações para gestores e equipes,
visando um ambiente mais seguro e equitativo. Recomenda-se, ainda, a continuidade
de estudos sobre o tema, de forma a ampliar o entendimento das necessidades desse
público e fortalecer a adoção de práticas que favoreçam a inclusão no ambiente
hospitalar.

RESUMO

A Unidade de terapia intensiva preconiza um atendimento contínuo durante as 24h do
dia, apresenta inúmeras circunstâncias desgastantes e estressantes presentes em seu
cotidiano de trabalho. Período prolongado de exposição a situações que exigem grande
envolvimento emocional pela atividade que esse profissional executa na prestação de
serviços de saúde, além de ter que manter relação direta e constante com outras pessoas.
O trabalho e o sofrimento rotineiramente estão associados ao estresse físico e psicológico.
Períodos prolongado de exposição a situações que exigem grande envolvimento
emocional, quando de forma excessivas, ultrapassando a capacidade de enfrentamento
pode desencadear a síndrome da estafa profissional ou Síndrome de Burnout. O objetivo
de estudo foi avaliar a prevalência da Síndrome de Burnout em fisioterapeutas intensivista
da unidade de terapia intensiva adulta de dois hospitais da rede particular e uma pública
da cidade do Recife - PE. Trata-se de um estudo observacional do tipo descritivo,
transversal. A coleta de dados foi realizada com fisioterapeutas intensivistas dos três
hospitais. Teve como instrumento a aplicação dos questionários Nórdico,
Sociodemográfico e Saúde Ocupacional, de Avaliação dos Riscos Psicossociais, o
Maslach Burnout Inventory e a aplicação da termografia infravermelha. Observou uma
prevalência de (79,1%) de Burnout nos três hospitais, sendo (90%) no hospital público,
(75%) no privado 1 e (72,5%) no privado 2. Ainda se pode inferir que (15,8%) do total
dos fisioterapeutas estavam com a síndrome. Na aplicação da termografia infravermelha
viu significância na comparação início e final do plantão com (p<0,05), sendo possível
avaliar que os fisioterapeutas se apresentavam mais estressado no final da jornada de
trabalho. A prevalência da Burnout nos fisioterapeutas intensivistas, aponta para uma
urgente necessidade de intervenções institucionais e apoio para os profissionais para que
possa lidar com os aspectos objetivos e subjetivos da profissão.

A engenharia geotécnica é um ramo da engenharia que efetua investigações para
analisar as condições geológicas dos solos. Essa investigação é realizada por meio
de ensaios em laboratório e em in loco com o solo. Para tanto, são realizadas
coletas de amostras de solo deformadas e indeformadas. As amostras indeformadas
de solo para manter as suas características originais do campo até o laboratório,
onde serão ensaiadas, necessitam de um procedimento específico e serem
armazenadas adequadamente em uma caixa. Este estudo tem como objetivo geral
otimizar o processo de armazenamento e transporte de amostras indeformadas de
solo em uma empresa de engenharia geotécnica no Sudeste do Brasil, através da
proposição de um produto com vistas à redução de riscos ergonômicos para os
trabalhadores envolvidos na atividade. A relevância deste estudo está em possibilitar
a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais e a proteção adequada da
amostra de solo. O estudo de natureza teórico-empírica foi desenvolvido através de
uma pesquisa exploratória qualitativa, com apoio em bibliografias e pesquisas de
observação de campo. Para investigar e compreender as atividades e necessidades
dos trabalhadores envolvidos nos serviços de coleta, armazenamento e transporte
de amostras indeformadas de solo, foi elaborado uma análise ergonômica preliminar
como parte da metodologia GODP - Guia de Orientação para o Desenvolvimento de
Projetos, aplicada para o desenvolvimento do novo produto. Durante a aplicação do
método, foi realizada também, a condução de testes de usabilidade tanto com o
produto atual como com o produto proposto. Foram desenvolvidos dois modelos de
caixa e testado em campo. A principal diferença, entre a caixa utilizada atualmente e
as caixas propostas, estão na forma de fechamento e na pega, modificações que
contribuíram para otimizar as atividades estudadas.

A Macroergonomia está relacionada com o aperfeiçoamento de sistemas e estruturas
organizacionais e exerce influência direta e indireta na Qualidade de Vida no Trabalho dos
colaboradores dentro do ambiente laboral. Entretanto, a fim de contribuir com informações
para elaboração e manutenção de um ambiente de trabalho salutar, esta pesquisa buscou
responder a seguinte questão: Qual a influência dos fatores de trabalho na Qualidade de Vida
dos servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal Rural de
Pernambuco? E adotou por objetivo analisar essa relação, a fim de propor ações e diretrizes
para as políticas na organização do trabalho e a melhoria na qualidade de vida no trabalho
desses servidores. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, que adotou o método da Análise
Macroergonômica do Trabalho - AMT, para coleta dos dados, que foram, posteriormente,
submetidos à análise do conteúdo. Os resultados mostraram que os fatores estruturantes de
trabalho que envolvem as remunerações e benefícios, a qualidade dos equipamentos e
materiais de trabalho, e o espaço físico são os que mais afetam a qualidade de vida no
trabalho dos servidores da Progepe/UFRPE. Já os fatores das Relações Socioprofissionais de
trabalho, e o elo trabalho-vida social, apresentaram uma influência positiva na satisfação
destes trabalhadores. Espera-se que os dados, coletados e analisados, sirvam de base para o
planejamento de ações que impactem positivamente no desempenho funcional, nas condições
de trabalho dos servidores e, por extensão, no cumprimento do plano estratégico da
instituição.

A indústria moveleira nacional apresenta faturamento na ordem dos R$ 79,76
bilhões, por meio da existência de 17.954 empresas que investem cerca de R$
1,26 bilhões de modo a garantir competitividade em prol da sua sustentabilidade
no segmento, ressaltando-se a produção de bens de consumo, dentre eles as
cadeiras giratórias operacionais do tipo A que são cadeiras com ampla gama de
regulagens, sendo o objeto dessa dissertação. Tratando-se da competitividade,
os clientes, cada vez mais, exigem produtos que apresentam certos atributos
dentre os quais, destacam-se: desempenho, conformidade, confiabilidade,
durabilidade, qualidade e ergonômicos, sendo esses responsáveis pela
adaptação e boa interface com os usuários de forma que remetendo a cadeiras
giratórias operacionais do tipo A devem apresentar: segurança, dimensões,
estabilidade, resistência e durabilidade. Diante disso, no Brasil existem as
normas NR-17 e ABNT NBR 13962: 2018 que apresentam requisitos
complementares, mas não consideram a avaliação da usabilidade contribuindo
para uma lacuna no processo de avaliação, afinal, considerando-se tais normas
citadas, pergunta-se de forma resumida: se tais requisitos contidos em ambas
as normas, somados, são suficientes para garantir a usabilidade das cadeiras de
escritório do tipo A. Esta pesquisa teve como objetivo avaliar a cadeira giratória
operacional do tipo A quanto a segurança e usabilidade, dimensões,
estabilidade, resistência e durabilidade e complementando-a com os aspectos
de usabilidade quanto a montagem e regulagem. Para tal, estruturou-se os
procedimentos metodológicos em duas fases, sendo na fase 1 a fundamentação
teórica, na fase 2 a avaliação da cadeira giratória operacional do tipo A: estudo
de caso dividido em duas etapas. Na etapa 1 realizou-se a avaliação da cadeira
(ensaios físico-mecânicos) no Laboratório Galileo (Flexform-SP) e na etapa 2
realizou-se a avaliação da usabilidade (montagem e regulagens) no Núcleo de
Gestão de Design, Laboratório de Design e Usabilidade (UFSC-SC). Obteve-se
o resultado conforme para os ensaios realizados segundo a norma ABNT NBR
13962: 2018. Em relação a etapa 2, avaliação da usabilidade evidenciou-se a
necessidade de melhorias tanto no passo 1 referente a montagem quanto no
passo 2 referente às regulagens.

Este trabalho visa aplicar ferramentas lean à avaliação ergonômica preliminar
com ênfase no mapeamento de riscos, atividades e processos. Atualmente os
setores com fluxo de processos complexos geram dificuldades para a equipe de
saúde e segurança do trabalho e colaboradores envolvidos a identificar
exatamente em que parte do processo encontra-se o risco, sabe-se do risco, do
colaborador, da função, atividades, mas identificar qual etapa do processo gera
maior risco não é tarefa fácil. Diante disto, foi elaborado o mapa de fluxo de valor
(MFV) na avaliação ergonômica preliminar (AEP) em um setor de linha de
produção de latas de uma fábrica de bebidas. O MFV é ́uma das ferramentas
lean que contribui para a identificação de desperdicios e oportunidades de
melhoria de um processo. A ferramenta tem como primícias a utilização de
ícones (figuras) para facilitar a visualização do processo como um todo, a sua
utilização na AEP consistiu em acrescentar figuras que tivessem relação aos
riscos ergonômicos de origem física, cognitiva e/ou organizacional, desta forma,
tornaria mais didática e facilitaria visualização riscos ergonômicos. O estudo foi
de campo desde o levantamento das informações à elaboração do MFV,
apresentação aos participantes e aplicação do questionário de compreensão do
mapa. O MFV da linha de produção de latas associado aos ícones dos riscos
ergonômicos geraram resultados positivos, pois 4 dos participantes
responderam que gostariam de usar o mapa visual do fluxo das tarefas
realizadas no posto de trabalho com frequência, acham o mapa de fácil
interpretação, que é didático e integrado, que a maioria dos profissionais
interpretariam o rapidamente e 5 responderam que consegue entender os ícones
(figuras) em cada etapa do processo e que pode ser utilizado como informativo
para funcionários. Conclui-se que o mapeamento de fluxo de valor (MFV)
elaborado, se mostrou uma técnica importante para complementar uma
avaliação ergonômica preliminar (AEP), demonstrando-se uma ferramenta eficaz

na identificação dos riscos ergonômicos.

Estudos anteriores apontam que o contexto de trabalho, com problemas no âmbito da
ergonomia organizacional, pode levar à insatisfação do trabalhador e, provavelmente, o
aumento do índice de absenteísmo e o possível risco à manifestação da Síndrome de
Burnout. Em decorrência disso, os índices de rotatividade e de afastamentos por
problemas de saúde se elevam, interferindo diretamente na produtividade, nos lucros e/ou
no prejuízo financeiro. Diante disso, o objetivo deste estudo foi analisar o contexto de
trabalho, o absenteísmo e o risco do surgimento da síndrome de burnout entre os
trabalhadores da equipe de gestão de pessoas e infraestrutura da ECT da Paraíba, a fim
de traçar estratégias para melhoria das condições de trabalho, focando na prevenção e
promoção da saúde e consequentemente redução dos riscos de adoecimento. Trata-se de
uma pesquisa exploratória-descritiva com o emprego de técnicas de coleta de dados
qualitativas e quantitativas. Na primeira etapa - coleta quantitativa, foram aplicados
quatro questionários, a saber: 1) perfil sociodemográfico dos participantes; 2) Escala de
Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) de Mendes e Ferreira (2007); 3) Escala de
Absenteísmo Laboral (EFAL) de Murcho e Jesus (2014); 4) Escala de Caracterização de
Burnout (ECB) de Tamayo e Tróccoli (2009). Na segunda fase - coleta qualitativa, foram
realizadas entrevistas semiestruturadas, para aprofundamento dos problemas
identificados na primeira fase. Os resultados encontrados a partir dos dados obtidas com
a EACT foram níveis satisfatórios em relação às condições de trabalho, críticos em
relação a organização do trabalho e relações socioprofissionais e a existência de um
ambiente possivelmente prejudicial à saúde dos trabalhadores. Em relação ao
absenteísmo laboral o resultado que mais se destacou foi em relação aos fatores
administrativos laborais, apresentando maior média. Em relação à possibilidade do risco
da síndrome de burnout, foi observado um risco mínimo onde os itens analisados mais
predominantes foram em relação a sensação de esgotamento ao final do dia. Espera-se
que a pesquisa possa trazer benefícios no sentido de oferecer um espaço de reflexão e de
oferta de opinião dos profissionais sobre o trabalho na ECT. Além disso, os dados gerados
por esta pesquisa propõem a mudança dos aspectos negativos e a manutenção dos
aspectos positivos do trabalho na ECT, para efetiva melhorias das condições de trabalho
desses profissionais.

O objetivo desta pesquisa consiste em propor recomendações e parâmetros, relacionados à
estrutura organizacional e a tecnologias assistivas (TA), para a Formatação do Núcleo de
Acessibilidade e Inclusão do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia, visando a
proposta de um Manual de Acolhimento a discentes com alguma necessidade específica. Esta
pesquisa tem como objeto de estudo o processo de inclusão em três Núcleos de atendimento a
pessoas com necessidades educacionais específicas (NAPNE) do IFPE, sendo eles os campi
Recife, Jaboatão dos Guararapes e Barreiros. Surgiu diante do interesse da autora em colaborar
no processo de adaptação, permanência e qualidade da vida acadêmica de estudantes com
deficiência (PcD), no campus, através da percepção, ao longo da vida acadêmica como docente,
que não bastava apenas querer colaborar com a inclusão, seria necessário, conhecer o processo de
acolhimento do discente, realizado pelos Núcleos de Inclusão. Constatou-se de imediato, a
necessidade de conhecer a estrutura organizacional, composta pelos profissionais que fazem o
atendimento educacional especializado aos discentes, e identificar as ações e recomendações
necessárias, como também conhecer os recursos educacionais e as tecnologias assistivas (TA).
Ao longo da pesquisa bibliográfica foi observado que muitas TA são disponibilizadas de forma

gratuita e muitos recursos educacionais são de baixo custo e fácil execução, também identificou-
se que há bastante interesse em parte do corpo docente, e servidores, na inclusão, porém, de forma

geral, ainda há desconhecimento sobre como acolher. Diante desta constatação surgiu a
necessidade de identificar recomendações e parâmetros para a formatação de um modelo de
Núcleo de Acessibilidade e Inclusão. Como resultado da pesquisa, foi desenvolvido um Manual
com recomendações sobre como acolher o discente PcD, visando orientar e esclarecer o docente,
sobre as ações necessárias no processo de ensino aprendizagem, com estudantes com necessidades
específicas. Os Núcleos de Inclusão atuam através de uma equipe multidisciplinar, que orienta e
apoia os docentes nos ajustes metodológicos necessários. A identificação das recomendações
necessárias, envolvem, desde a postura do docente em sala de aula, como também,
esclarecimentos quanto ao tipo de tecnologia assistiva recomendada, de acordo com o tipo de
deficiência. A apresentação das recomendações para o Acolhimento do Discente é apresentado
no formato de powerpoint, e visa a capacitação docente. Os procedimentos metodológicos estão
formatados em cinco etapas: Primeira etapa: Levantamento bibliográfico e documental onde
foram identificadas as recomendações relacionadas à estrutura organizacional, física e de TA.
Segunda etapa: estudo de campo, se constitui de visitas aos quatro núcleos, registros fotográficos,
entrevistas com os quatro coordenadores, e questionários com os professores e discentes usuários,
serão enviados 55 questionários entre coordenadores, professores e discentes, objetivando coletar
aspectos de sucesso. Terceira etapa: análise dos dados. Quarta: Desenvolvimento da proposta.
Quinta: validação do manual, pelos coordenadores. Quanto à metodologia, a pesquisa se classifica
em qualitativa e quanto aos objetivos é exploratória. Como resultado, esta pesquisa apresenta
inicialmente uma proposta de ações para o processo de acolhimento do discente com deficiência,
uma proposta de recomendações e estratégias de acolhimento para docentes e comunidade
acadêmica do campus, e por último, uma proposta de recomendações relacionadas às tecnologias
assistivas. Este estudo identificou uma equipe multiprofissional, com vasta experiência, que tem
colhido bons resultados nos Núcleos de Inclusão do Instituto Federal, apesar da crescente
demanda de discentes com necessidades específicas, e a necessidade de maior engajamento de
servidores, nas práticas inclusivas. Identificou-se também, recomendações e estratégias
relacionadas às tecnologias assistivas.

O prematuro é uma criança de alto risco, que exige cuidados especializados e complexos.
Na Unidade de Cuidados Intermediários Neonatal Canguru a mãe assume cada vez mais
os cuidados do filho sob a orientação da equipe, sendo um desses cuidados o Banho
Envelopado. Este procedimento demanda da mãe dedicação emocional e psicológica,
além de movimentos e postura passíveis de causar constrangimentos ergonômicos.Assim,
as questões da pesquisa são: quais são os riscos ergonômicos para as mães no desempenho
da atividade do banho envelopado no bebê prematuro na Unidade de Cuidados
Intermediários Neonatal Canguru e como a ergonomia pode contribuir diante dos riscos
ergonômicos encontrados? Sendo assim, o presente estudo tem como objetivo propor
recomendações ergonômicas aplicáveis ao contexto da atividade materna do banho
envelopado ao bebê prematuro na UCINCa (HC/Ebserh/UFPE), por meio de um estudo
transversal do tipo misto (quanti-qualitativo), de caráter descritivo, a ser realizadona
Unidade de Cuidado Intermediário Neonatal Canguru do Hospital das Clínicas de
Pernambuco - HC/ Ebserh/UFPE. A amostra será composta pelas puérperas
acompanhantes dos bebês prematuros internados na UCINCa do HC, de junho a agosto
de 2024. Serão utilizados um roteiro de entrevista semi-estruturada; um roteiro
observacional das etapas do banho envelopado tipo check-list; a representação
esquemática da análise ergonômica do produto; e análise da filmagem da execução da
atividade através da inteligência artificial KINEBOT (Instrumento de captura de dados
cinemáticos). Espera-se que, a partir da análise ergonômica, seja possível gerar
recomendações que promovam a saúde, conforto e bem-estar materno, bem como a
otimização do procedimento no setor estudado, e até mesmo que possam ser utilizadas
em outros serviços.

Este estudo foi motivado pela importância do processo produtivo de um modelo
específico em uma indústria de calçados na Paraíba, que tem um crescimento projetado em
aproximadamente 85% até 2023, se destacando assim, como um dos principais modelos da
coleção atual e subsequentes, servindo até de base para a criação de outros processos similares.
O processo engloba três operações, tendo como a principal para o estudo, a de aplicação de cola
na tira do calçado. Esta atividade requer um alto nível atenção, é a principal do fluxo produtivo,
pois qualquer erro pode gerar inutilizado que só serão, muitas vezes, observados ao final do
processo. Ela possui duas propostas de método para sua realização, com uso do gabarito e
suporte, neste sentido o estudo buscou analisar esses dois métodos de trabalho e os impactos
das demandas físicas, organizacionais e psicológicas, visando contribuir de maneira relevante
para com a indústria no desenvolvimento dos novos produtos/processos e com a qualidade de
vida do operador. Como metodologia, o uso de ferramentas específicas de processo e da área
de ergonomia, o MTM UAS e MTM EAWS, respectivamente, observação direta com registros
fotográficos, e aplicação dos questionários sócio demográfico e ocupacional, nórdico e JSS -
Karazek aos colaboradores, foram essenciais para obtenção de dados para atingir o objetivo
desta pesquisa e avaliar qual dos dois processos pode favorecer a realização da atividade e à
saúde do operador. Participaram da pesquisa 24 operadores que realizam as três operações,
sendo representantes dos três turnos de trabalho. Esses mesmos 24 operadores realizaram a
atividade com os dois processos em comparação. Com base nas análises das ferramentas
utilizadas, foram identificados pontos negativos nos dois métodos em comparação (gabarito x
suporte), evidenciando a existência de risco ocupacional mais acentuada no uso com gabarito
que pode contribuir para surgimento de queixas, e assim, foram propostas recomendações no
método e no posto de trabalho com base na NR 17 e Engenharia de Produção, visando a
melhoria com foco da qualidade na atividade de aplicação de cola.

Os sistemas de informação estão cada vez mais presentes no dia a dia das organizações, e com o crescente aumento do número de processos envolvidos, se tornam mais complexos, trazendo maior dificuldade para os usuários. Assim, faz-se necessário que os sistemas sejas concebidos de forma a proporcionar um trabalho agradável e de fácil compreensão, mas também que traga resultados para a organização. O presente trabalho aborda como otimizar o processo do desenvolvimento de sistemas, aplicando o olhar da ergonomia, buscando, nos princípios de suas diversas disciplinas, fundamentos que possam apoiar o processo de software. A pesquisa foi realizada a partir de um guia de procedimentos, criado com base em revisão de literatura. Foram identificados os diversos aspectos sobre os quais a ergonomia pode atuar, através dos conceitos e práticas observados em suas áreas de aplicação. Foram, então, correlacionados os aspectos de sistemas com as respectivas ações ergonômicas, elaborando-se um catálogo de recomendações a ser utilizado como guia para orientar o desenvolvimento de um novo sistema, bem como diagnosticar sistemas em operação. Os procedimentos definidos foram aplicados em um estudo de caso, avaliando os aspectos que não foram considerados e indicando as ações e recomendações para correção. A pesquisa apresentou, como resultado, um catálogo de procedimentos operacionais e as respectivas recomendações ergonômicas que podem ter aplicações práticas, relevantes para quem atua na área de projeto e
desenvolvimento de sistemas.

Os gestores e colaboradores dos hospitais públicos assim como das demais organizações, precisam estar motivados para melhor desempenharem suas funções, e que os objetivos institucionais sejam atingidos com efetividade na prestação de serviços. Assim, sob o olhar do clima organizacional, sendo um dos indicadores significativos das relações interpessoais dentro de uma organização, possui grande relevância para alinhar as necessidades e objetivos individuais dos colaboradores, e conhecer as reais necessidades do ambiente de trabalho. O estudo teve como objetivo descrever, sob a luz da ergonomia organizacional, como o ambiente de trabalho afeta os profissionais de enfermagem lotados na Unidade Neonatal do Hospital das Clínicas de Pernambuco. A pesquisa de campo teve caráter exploratório, analítico, qualitativo com grupo focal.  O estudo foi realizado na Unidade Neonatal do Hospital das Clínicas de Pernambuco. A população foi representada pelos profissionais de saúde deste hospital, teve como amostra os profissionais de enfermagem da Unidade Neonatal: técnicos de enfermagem e enfermeiros. Os resultados apresentados mostraram que apesar da superlotação dos leitos e das demandas o ambiente organizacional mostrou-se favorável ao desempenho e satisfação profissional. Concluiu-se que é importante a existência de um ambiente favorável para se obter um bom desempenho, satisfação dos usuários, melhores serviços prestados e interações positivas e produtivas. Recomendações e sugestões de melhoria junto a Divisão de Gestão de Pessoas do Hospital das Clínicas de Pernambuco integram este trabalho.

A presente pesquisa teve como objetivo verificar quais os fatores ambientais e de leiaute influenciam na satisfação e o nível de satisfação em cada uma delas dos servidores técnico administrativos do Centro de Ciências Exatas e da Natureza da Universidade Federal de Pernambuco, que atuam em Secretarias. Para isso, foram analisadas ergonomicamente oito espaços de trabalho de secretarias. A revisão de literatura aponta elementos da satisfação no trabalho ligados a questões salariais, as atividades exercidas, relacionamento entre colegas e superiores, ambiente físico, entre outras. Estas questões podem ser mais ou menos influentes conforme a cultura e individualidade dos trabalhadores. Os estudos de casos foram realizados conforme parte da abordagem sistêmica da Metodologia Ergonômica de Avaliação do Espaço Construído – MEAC (VILLAROUCO, 2008) que faz a análise físico-espacial combinada com o uso de ferramentas de identificação da percepção. Neste estudo foram utilizadas as ferramentas Constelação de Atributos (MOLES,1968), Seleção Visual (SANOFF, 2000) para tratar as questões de leiaute e a satisfação com o ambiente foi investigada através de um questionário de satisfação baseado no Bossa Time Lapse, adaptado por (Ghosn, 2019). A pesquisa contou com uma amostra de 12 participantes de um total de 38 possíveis. Os resultados apontaram que os fatores com mais influência na satisfação com o ambiente foram as questões relacionadas a equipamentos de trabalho, instalações e infraestrutura, organização, armazenamento de arquivo e limpeza. Em relação ao leiaute, houve preferência pelo leiaute aberto compartilhado por até três pessoas, seguido da preferência pelo leiaute privado. Assim, as influências que permeiam a satisfação dos trabalhadores dos estudos de caso estão relacionadas a fatores de ordem prática e do dia a dia que através diagnostico e recomendações de melhorias das questões interferem na satisfação, podem gerar benefícios para o indivíduo e a instituição.