Efeitos do Salário Mínimo sobre o Mercado de Trabalho: Novas Evidências a partir
dos Pisos Salariais Estaduais
Salário Mínimo. Mercado de Trabalho. Par de Munícipios. Diferenças em
Diferenças.
Este trabalho investiga os efeitos da introdução de um piso salarial sobre resultados do
mercado de trabalho. Explorando uma amostra de pares de munícipios vizinhos que compar-
tilham uma fronteira estadual, se analisa o caso do Paraná, que implementou a política em
2006, utilizando os municípios fronteiriços dos estados do Mato Grosso do Sul e de Santa Ca-
tarina como controle. Empregando a estratégia de diferenças em diferenças dinâmica (também
conhecida como "Event-Study"), encontra-se efeito positivo e estatísticamente significante da
política sobre a remuneração, assim como efeito negativo sobre a probabilidade de estar desli-
gado ao final do período. Um possível mecanismo guiando este resultado pode estar vindo do
lado da oferta no mercado, com os trabalhadores mudando seu comportamento no fluxo de
emprego devido ao aumento salarial. Para testar esta hipótese, foram feitas estimações para a
probabilidade do trabalhador pedir demissão e para a probabilidade do empregador o demitir.
Apesar de nem sempre serem estatísticamente significantes, encontramos efeitos negativos e
persistentes sobre a probabilidade do empregado sair do emprego após a intervenção, e efeitos
mais dispersos sobre a probabilidade de ser demitido. Estimações alternativas controlando por
observáveis foram testadas como verificação de robustez. Tais achados são mais um indica-
tivo de que esse tipo de política não necessariamente gera efeitos adversos sobre o nível de
emprego.