A Prática de Importar Teorias Estrangeiras no
Domínio da Teoria Organizacional: um Novo
Framework Epistemológico para Apropriação de
Radical Traveling Theories Normativas
Importação de teorias estrangeiras. Radical Traveling Theories.
Teoria Organizacional. Matrizes Epsitêmicas. Jürgen Habermas.
A importação de teorias estrangeiras é um método legítimo e prevalente de
teorização na Teoria Organizacional. Esse método é reconhecido, entre os teóricos
organizacionais, como uma faceta integral do desenvolvimento teórico desse
domínio disciplinar. Defendo a necessidade de elaborar uma novo framework
epistemológico para compreender o modus operandi da prática de importar e
domesticar radical traveling theories normativas na Teoria Organizacional. O
principal fundamento da minha proposta de tese reside na constatação empírica de
que: os frameworks prévios de importação de teorias são insuficientes para explicar essa
prática de teorização, particularmente, por não oferecem uma abordagem de justificação
epistêmica capaz de garantir e sustentar suas reivindicações de conhecimento.
Essa constatação se deu mediante a construção da minha própria versão de revisão
sistemático-configurativa de literatura, alicerçada nos princípios da hermenêutica
filósofica da Hans-George Gadamer. Os procedimentos analíticos de interpretação
do corpus de pesquisa foram pautados nas orientações e diretrizes da análise
temática reflexiva. O arsenal epistêmico do framework de importação, que ofereço
nesta tese, foi criado a partir da articulação do círculo das matrizes epistêmicas de
Ana Paula Paes de Paula, aliada aos sistemas de produção de conhecimento
Michael Hill e a teoria dos interesses cognitivos de Jürgen Habermas. Adotei a
teoria coerentista de justificação epistêmica de Paul Thagard com a finalidade de
estabelecer critérios de coerência que possibilitem explicar e justificar o modus
operandi do framework de importação de radical traveling theories normativas na
Teoria Organizacional.