MEDIAÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS: uma análise empírica de sua efetividade
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
A presente pesquisa tem como proposta analisar a efetividade da prática da mediação
na solução dos conflitos trabalhistas. Entendeu-se como pertinente e contributivo explorar
estas experiências, conferindo-lhe o tratamento como evidência de desempenho. Os estudos
realizados são fecundos em narrativas. Esta proposta se diferencia por ampliar o corpus
empíricus considerado, que além de narrativas dos sujeitos da pesquisa (obtidas por meio de
entrevistas semiestruturadas), comportará observações sistemáticas, apreciação de
documentação Institucional e as respostas consolidadas do websurvey a ser aplicado. A opção
pela estratégia de levantamento multicoleta visou assegurar a robustez da base de dados, mas,
especialmente, enriquecer a discussão de resultados, alicerçando uma análise conclusiva.
Buscou-se, por este design metodológico, realizar uma análise mais bem
consubstanciada, assentada no mundo dos fatos, considerando a natureza e peculiaridades do
conflito trabalhista, lançando um olhar teoricamente balizado para as pessoas em conflito,
para o conflito em si e para o aparato Institucional da jurisdição, qual seja, suas limitações,
desafios e potencial solutivo. Neste diapasão, também comporta uma discussão sóbria sobre o
conceito de pacificação social, tão presente nos discursos de operadores do Direito,
magistrados e acadêmicos. Tem o judiciário o condão para pacificar conflitos ou trata-se de
uma retórica conveniente?