MULHERES NEGRAS EM CARGOS DE GESTÃO: Um Estudo Interseccional no Setor Industrial do Agreste Pernambucano
gênero; mulheres negras; interseccionalidade; setor industrial; Agreste Pernambucano.
O presente estudo tem como objetivo analisar como se configura a presença de mulheres
negras em cargos de gestão no setor industrial do Agreste pernambucano, considerando os
efeitos das interseções entre gênero, raça, classe e território nas trajetórias e experiências
profissionais dessas mulheres, bem como nos fatores estruturais, culturais e organizacionais
que influenciam seus processos de inserção, permanência e ascensão. No Agreste
pernambucano, essas barreiras assumem contornos específicos, refletindo a concentração de
oportunidades em estruturas industriais ainda masculinizadas, bem como a marginalização de
trajetórias negras em espaços de decisão. Nesse contexto, a pesquisa, orientada por uma
perspectiva interseccional, volta-se à análise das experiências de mulheres negras que ocupam
cargos de gestão no setor industrial da região. Com abordagem qualitativa e descritiva, a
investigação será conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas, tendo a análise de
conteúdo como procedimento interpretativo. Ao dialogar com autoras clássicas, o estudo
busca evidenciar como as opressões interseccionadas continuam a moldar as dinâmicas
organizacionais, ao mesmo tempo em que identifica estratégias de resistência, formas de
gestão construídas em contextos adversos e possibilidades de fortalecimento de políticas
inclusivas. Espera-se que os resultados contribuam para ampliar a compreensão das
desigualdades raciais e de gênero no setor produtivo, oferecendo subsídios para o
desenvolvimento de práticas e políticas voltadas à promoção da equidade e à valorização das
trajetórias de mulheres negras na gestão industrial.