Banca de DEFESA: ISAAC NEWTON MACHADO BEZERRA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ISAAC NEWTON MACHADO BEZERRA
DATA : 04/05/2026
HORA: 09:00
LOCAL: Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva
TÍTULO:

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA DO MUNICÍPIO DE CAMARAGIBE-PE

 

PALAVRAS-CHAVES:

Assédio Moral; Atenção Primária à Saúde; Profissional de Saúde; Sistema Único de Saúde; Saúde Ocupacional.

 

PÁGINAS: 70
RESUMO:

O assédio moral no trabalho constitui um importante problema de saúde
pública, especialmente no setor saúde, onde as características do processo de
trabalho favorecem relações hierárquicas assimétricas, sobrecarga laboral e intensa
interação interpessoal. Este estudo teve como objetivo analisar a prevalência e os
fatores associados ao assédio moral entre profissionais da Atenção Primária à Saúde
no município de Camaragibe-PE, bem como caracterizar perfis de vulnerabilidade,
agentes perpetradores e contextos de ocorrência. Trata-se de um estudo transversal,
de abordagem quantitativa, realizado com 368 profissionais das equipes de Saúde da
Família. Os dados foram coletados por meio de questionário estruturado e analisados
por estatística descritiva e inferencial. A prevalência de assédio moral foi de 44,8%
(IC95%: 39,8–49,9), sendo mais elevada entre mulheres (47,4%), dentre as categorias
profissionais destacam-se os Agentes Comunitários de Saúde (56,0%) e médicos
(57,6%). Observou-se associação estatisticamente significativa com sexo (p=0,012),
escolaridade (p=0,041), tipo de vínculo (p=0,003), cargo/função (p=0,008) e filiação
institucional (p=0,019). Os principais perpetradores foram colegas de trabalho
(34,0%) e chefias (32,1%), com participação relevante de atores externos (23,4%). A
subnotificação foi elevada (85,0%), associada ao medo de retaliação, percepção de
impunidade e naturalização do fenômeno. Os resultados evidenciam que o assédio
moral na Atenção Primária à Saúde não se distribui de forma homogênea, estando
relacionado a desigualdades estruturais, relações de poder e características
territoriais do trabalho em saúde. Conclui-se pela necessidade de estratégias
institucionais integradas que articulem prevenção, proteção e responsabilização,
contribuindo para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis no âmbito
do Sistema Único de Saúde.

 

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1721818 - ALBANITA GOMES DA COSTA DE CEBALLOS
Interna - 1999257 - BERNADETE PEREZ COELHO
Externo à Instituição - DANIEL FRIGUGLIETI BRANDESPIM