Banca de QUALIFICAÇÃO: MARIA DANIELA CARNEIRO GOUVEIA DE MELO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: MARIA DANIELA CARNEIRO GOUVEIA DE MELO
DATA : 01/09/2025
LOCAL: Virtual - Às 09:30h/m
TÍTULO:

Organizing, trabalho digno e a perspectiva decolonial: como insurgem os trabalhadores de plataforma digital em suas praticas?

PALAVRAS-CHAVES:

Trabalho digno. Plataformas digitais. Organizing. Perspectiva decolonial. Coletivos de trabalhadores.

PÁGINAS: 41
RESUMO:

As transformações no mundo do trabalho, especialmente no contexto da plataformização e da precarização laboral, têm impulsionado o surgimento de mobilizações, coletivos de luta e de experiências organizativas como alternativas à precarização, organizados por trabalhadores(as) de plataformas digitais. No entanto, ainda são escassos os estudos que investigam, de forma articulada, como esses sujeitos constroem suas práticas organizativas em busca de trabalho digno, sobretudo em contextos periféricos como o estado de Pernambuco, no Brasil. Essa lacuna evidencia a necessidade de uma abordagem sensível às especificidades históricas, sociais e territoriais desses processos. Este projeto tem como objetivo compreender como se dá o organizing dos trabalhadores(as) de plataformas digitais em Pernambuco, em relação ao trabalho digno, a partir de uma perspectiva decolonial. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, orientada por uma epistemologia decolonial e ancorada no conceito do organizing (Weick, 1979). O estudo prevê a construção de um corpus empírico composto por registros digitais das redes sociais, documentos produzidos por coletivos e entrevistas narrativas com trabalhadores(as) engajados(as) em iniciativas organizativas. As técnicas de coleta incluem netnografia (Kozinets, 2016) e entrevistas, e os dados serão analisados por meio da investigação temática (Bosco Pinto, 2014). Espera-se identificar os sentidos atribuídos ao trabalho digno por esses sujeitos, mapear suas práticas organizativas e compreender como essas práticas tensionam ou reconfiguram os parâmetros normativos estabelecidos pelas Organização Internacional do Trabalho (OIT). A pesquisa poderá revelar racionalidades organizacionais plurais e processos de resistência coletiva ainda pouco visibilizados, ampliando a compreensão sobre as formas de organização do trabalho no Sul Global. Como contribuição potencial, a tese poderá oferecer subsídios teóricos e metodológicos para o campo dos Estudos Organizacionais críticos, valorizando saberes situados, práticas insurgentes e perspectivas contra-hegemônicas de organização, com foco em sujeitos historicamente marginalizados.

 

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - JULICE SALVAGNI
Presidente - 1204952 - DEBORA COUTINHO PASCHOAL DOURADO
Externo à Instituição - DIEGO COSTA MENDES - UFV
Externa ao Programa - 3970986 - ELISABETH CAVALCANTE DOS SANTOS - nullInterno - 2068614 - SILVIO LUIZ DE PAULA