Banca de DEFESA: JESSICA MUNIZ BEZERRA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: JESSICA MUNIZ BEZERRA
DATA : 29/05/2025
HORA: 14:30
LOCAL: google meet às 14h30min
TÍTULO:

Desempenho com foco em competências no Tribunal de Justiça de Rondônia: transformações no modelo de gestão de pessoas.

PALAVRAS-CHAVES:

Administração Pública; Gestão por Competências; Avaliação de Desempenho; Gestão de Pessoas; Poder Judiciário.

PÁGINAS: 109
RESUMO:

A Gestão por Competências é um modelo estratégico de gestão de pessoas implementado no Poder Judiciário Brasileiro, seguindo as orientações do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Seu objetivo é alinhar as habilidades individuais dos servidores às metas institucionais. Esta dissertação tem como objetivo detalhar e examinar como a implementação da avaliação de desempenho baseada em competências tem impactado o modelo de Gestão por Competências no Tribunal de Justiça de Rondônia (TJRO), especialmente na alteração do foco no desenvolvimento contínuo de servidores para a valorização de resultados e eficiência institucional. Além disso, busca destacar as implicações dessa mudança no desenvolvimento das práticas de gestão de pessoas e na adaptação das competências às necessidades institucionais. A pesquisa utilizou um método qualitativo, analítico e descritivo, baseado na análise documental de atos normativos, materiais institucionais e entrevistas semiestruturadas. O estudo descreve o processo histórico e institucional de implementação da Gestão por Competências no TJRO, examina o papel do CNJ como indutor de políticas de gestão no Judiciário e analisa as implicações da avaliação de desempenho na prática de gestão de pessoas. Os resultados apontam para uma transformação em relação ao modelo inicial, sugerindo um reposicionamento das estratégias de gestão em direção à racionalidade gerencial e à responsabilização por resultados. Dessa forma, este estudo contribui para o debate sobre a efetividade da Gestão por Competências como ferramenta de melhoria da administração pública, além de possibilitar reflexões sobre a implementação da avaliação de desempenho como um modelo de gestão que equilibre meritocracia, qualificação profissional e eficiência institucional no Judiciário.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 258336 - JACKELINE AMANTINO DE ANDRADE
Externa à Instituição - MILKA ALVES CORREIA BARBOSA - UFAL
Interno - 2068614 - SILVIO LUIZ DE PAULA