Banca de QUALIFICAÇÃO: NAYARA REBÊLO DOS SANTOS SOUZA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: NAYARA REBÊLO DOS SANTOS SOUZA
DATA : 17/12/2025
LOCAL: Centro de Filosofia e Ciências Humanas
TÍTULO:

DESAFIOS NA IMPLEMENTAÇÃO: O CASO DO PROCESSO SELETIVO

UNIFICADO (PSU) NO INSTITUTO FEDERAL DO PARÁ – CAMPUS

SANTARÉM

PALAVRAS-CHAVES:

Políticas públicas; Educação; Processo seletivo; Avaliação

PÁGINAS: 20
RESUMO:

O acesso à educação pública de qualidade segue sendo um dos principais desafios do Brasil. Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, persistem desigualdades que afetam tanto a entrada quanto a permanência dos estudantes. Nesse contexto, políticas institucionais de seleção precisam ser claras, inclusivas e efetivas para não reproduzir barreiras de entrada. Entre essas políticas está o Processo Seletivo Unificado (PSU), adotado pelo Instituto Federal do Pará (IFPA) em 2020 como forma de ingresso nos cursos técnicos integrados e subsequentes em 17 campi. A proposta buscava padronizar critérios, alinhar calendários e ampliar o acesso, mas sua efetividade depende de critérios de acesso compreensíveis, divulgação eficiente e execução capaz de transformar vagas ofertadas em matrículas efetivas. O processo seletivo, onde o ingresso acontecia a partir de prova objetiva, passou a ser feito por análise curricular a partir do ano de 2021, devido a pandemia Covid-19. Desde essa nova forma de ingresso, diversos desafios vêm sendo observados, como dificuldades de acesso às inscrições, burocracia no processo, falhas na divulgação, falta de clareza no edital, e até mesmo, candidatos em situação de vulnerabilidade digital e inconsistências no sistema de inscrição. É necessário compreender o que está dificultando o preenchimento das vagas e quais ajustes podem aumentar a efetividade do processo. O objetivo desse estudo é analisar o grau de implementação do PSU no IFPA – Campus Santarém, no período de 2021 a 2025, considerando acesso, divulgação e execução. Para isso serão analisadas evidências documentais, indicadores institucionais (vagas ofertadas, inscritos, matrículas efetivadas, taxa de preenchimento) e percepções de servidores envolvidos no processo. A abordagem adotada será quali-quantitativa, que permite articular diferentes fontes e perspectivas sobre o objeto de estudo. De um lado, realiza-se a análise documental de editais e normativas institucionais, buscando compreender a estrutura formal, os critérios estabelecidos e a coerência entre o previsto e o praticado. De outro, são mobilizados indicadores quantitativos — como número de vagas ofertadas, quantidade de inscritos, taxa de matrícula efetivada e percentual de preenchimento das turmas — capazes de oferecer uma visão objetiva do desempenho do Processo Seletivo Unificado. Essa dimensão é complementada pela coleta de percepções qualitativas, obtidas por meio de entrevistas com servidores diretamente envolvidos na organização e execução do processo, de modo a captar interpretações, dificuldades e estratégias de 4 implementação. A análise mobiliza categorias teóricas de implementação de políticas públicas e de comunicação pública, além de um conjunto de critérios voltados à clareza, acessibilidade e transparência dos editais, possibilitando verificar em que medida a política de ingresso atinge seus objetivos de transparência, equidade e efetividade. Com isso, espera-se oferecer evidências para o aprimoramento do PSU no campus, gerando recomendações operacionais de curto prazo (ajustes de linguagem, prazos e canais) e de médio prazo (padronização de critérios, monitoramento de indicadores). O estudo será finalizado com a elaboração de um Sumário Executivo, que reunindo os achados da pesquisa e propostas de melhoria desse processo. Esse projeto está dividido em seis partes principais: após a introdução, apresentam-se a justificativa e a contextualização do problema; em seguida, o marco teórico e os objetivos. Por fim, a metodologia e o cronograma da pesquisa compõem o trabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2926936 - MARIANA BATISTA DA SILVA
Interno - 1817572 - ERINALDO FERREIRA DO CARMO
Externo à Instituição - ANDERSON HENRIQUE DA SILVA - USP