Banca de DEFESA: MERCIA ISRAEL DE OLIVEIRA PAVAO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: MERCIA ISRAEL DE OLIVEIRA PAVAO
DATA : 05/06/2025
HORA: 09:00
LOCAL: videoconferência
TÍTULO:

Qual o nível de satisfação dos funcionários do Tribunal Regional do Trabalho da 6a Região (TRT6)
em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a partir da percepção desses trabalhadores e
dos fatores que influenciam seu bem-estar? Este estudo tem como objetivo geral avaliar o nível de
satisfação dos servidores do TRT6 em relação à QVT. Trata-se de uma pesquisa descritiva com
abordagem qualiquantitativa. A coleta de dados envolve um levantamento de campo (survey)
utilizando a replicação do questionário desenvolvido por CAVALCANTE (2017), com amostra de 318
participantes e 15 entrevistas semiestruturadas. O tratamento dos dados coletados foi realizado por
meio de estatística descritiva, através da análise exploratória, com aplicação de testes não
paramétricos quanto à avaliação quantitativa e de conteúdo categorial temático quanto à análise
qualitativa. Os resultados obtidos indicam: 1) a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), sob a ótica
dos servidores do TRT6, encontra-se em um nível moderado de satisfação, com variações
significativas entre as dimensões investigadas; 2) as dimensões de aspectos sociais revelaram
níveis satisfatórios de avaliação; 3) as dimensões análise salarial e clima organizacional representam
desafios para a gestão institucional, tendo em vista a percepção de satisfação neutra registrada
pelos servidores e; 4) o sentimento de bem-estar dos servidores está associado a fatores como o
direito ao teletrabalho, o direito à desconexão, a humanização das metas organizacionais, a
possibilidade de autorrealização profissional e a percepção de equidade salarial. Diante dessas
evidências, o estudo apresenta um conjunto de propostas estratégicas voltadas à valorização dos
servidores, à promoção de um ambiente organizacional saudável, à implementação de práticas
participativas de gestão e à institucionalização do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no
TRT6. O estudo reafirma a relevância da QVT para a motivação, produtividade e eficiência dos
serviços prestados, contribuindo para o fortalecimento

SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Percepção dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região

PALAVRAS-CHAVES:

Qualidade de Vida no Trabalho; Servidores Públicos; TRT6

PÁGINAS: 124
RESUMO:

Qual o nível de satisfação dos funcionários do Tribunal Regional do Trabalho da 6a Região (TRT6)
em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a partir da percepção desses trabalhadores e
dos fatores que influenciam seu bem-estar? Este estudo tem como objetivo geral avaliar o nível de
satisfação dos servidores do TRT6 em relação à QVT. Trata-se de uma pesquisa descritiva com
abordagem qualiquantitativa. A coleta de dados envolve um levantamento de campo (survey)
utilizando a replicação do questionário desenvolvido por CAVALCANTE (2017), com amostra de 318
participantes e 15 entrevistas semiestruturadas. O tratamento dos dados coletados foi realizado por
meio de estatística descritiva, através da análise exploratória, com aplicação de testes não
paramétricos quanto à avaliação quantitativa e de conteúdo categorial temático quanto à análise
qualitativa. Os resultados obtidos indicam: 1) a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), sob a ótica
dos servidores do TRT6, encontra-se em um nível moderado de satisfação, com variações
significativas entre as dimensões investigadas; 2) as dimensões de aspectos sociais revelaram
níveis satisfatórios de avaliação; 3) as dimensões análise salarial e clima organizacional representam
desafios para a gestão institucional, tendo em vista a percepção de satisfação neutra registrada
pelos servidores e; 4) o sentimento de bem-estar dos servidores está associado a fatores como o
direito ao teletrabalho, o direito à desconexão, a humanização das metas organizacionais, a
possibilidade de autorrealização profissional e a percepção de equidade salarial. Diante dessas
evidências, o estudo apresenta um conjunto de propostas estratégicas voltadas à valorização dos
servidores, à promoção de um ambiente organizacional saudável, à implementação de práticas
participativas de gestão e à institucionalização do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no
TRT6. O estudo reafirma a relevância da QVT para a motivação, produtividade e eficiência dos
serviços prestados, contribuindo para o fortalecimento da gestão pública e a promoção do
bem-estar dos servidores.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - JOSE ALEXANDRE DA SILVA JUNIOR - UFAL
Interna - 2926936 - MARIANA BATISTA DA SILVA
Presidente - ***.630.734-** - NATALIA MARIA LEITAO DE MELO - UFPE