Dissertações/Teses

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2021
Dissertações
1
  • DAYANNE CLEMENTE GONCALVES DOS SANTOS
  • Proposta de um framework de preceptoria a partir das rotinas da Unidade de Análises Clínicas do Hospital das Clínicas (HC) -UFPE

  • Orientador : TACIANA DE BARROS JERONIMO
  • MEMBROS DA BANCA :
  • JULIO CESAR FERRO DE GUIMARAES
  • LUCIANA ARAUJO DE HOLANDA
  • TACIANA DE BARROS JERONIMO
  • Data: 02/06/2021

  • Mostrar Resumo
  • No Brasil, a inserção dos Hospitais Universitários no SUS suscitou discussões e reivindicações
    de diversos grupos sociais frente ao Governo. Nesse contexto, surge em 2011 a Empresa
    Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), para prestar serviços assistenciais de qualidade
    e dar suporte às atividades de ensino, pesquisa e extensão nas Universidades Federais. No
    âmbito do ensino, a EBSERH recomenda que cada Hospital, tenha seus procedimentos
    operacionais padrões (POPs) definidos por meio de suas rotinas específicas, especialmente
    aquelas voltadas para o exercício da preceptoria. Dada a relevância que as rotinas (POPs)
    possuem no serviço de análises clínicas, setor primário para o diagnóstico clínico, o objetivo
    deste estudo consiste em compreender como as rotinas do setor de hematologia (coleta, triagem
    e análises) realizadas durante o estágio na Unidade de Análises Clínicas do HC-UFPE podem
    contribuir para a construção de um framework, concernente ao exercício da preceptoria no
    campo de prática do HC-UFPE. Nesse sentido, procedeu-se a pesquisa documental e as
    entrevistas semiestruturadas com preceptores e estagiários do Setor. E, por meio do método de
    análise de conteúdo categorial, foi verificado que os POPs existentes no Setor são insuficientes
    para orientar as atividades desenvolvidas pelo pessoal do Setor (servidores, funcionários e
    estagiários), e que a prática da preceptoria não segue um padrão coletivo de ação, ao contrário,
    cada preceptor performa da maneira que acha mais conveniente. Assim sendo, a presente
    pesquisa sugere o desenvolvimento gerencial dos POPs, por meio da equipe técnica do Setor,
    que orientem as atividades inerentes à prática da preceptoria a partir do framework apresentado.


  • Mostrar Abstract
  • No Brasil, a inserção dos Hospitais Universitários no SUS suscitou discussões e reivindicações
    de diversos grupos sociais frente ao Governo. Nesse contexto, surge em 2011 a Empresa
    Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), para prestar serviços assistenciais de qualidade
    e dar suporte às atividades de ensino, pesquisa e extensão nas Universidades Federais. No
    âmbito do ensino, a EBSERH recomenda que cada Hospital, tenha seus procedimentos
    operacionais padrões (POPs) definidos por meio de suas rotinas específicas, especialmente
    aquelas voltadas para o exercício da preceptoria. Dada a relevância que as rotinas (POPs)
    possuem no serviço de análises clínicas, setor primário para o diagnóstico clínico, o objetivo
    deste estudo consiste em compreender como as rotinas do setor de hematologia (coleta, triagem
    e análises) realizadas durante o estágio na Unidade de Análises Clínicas do HC-UFPE podem
    contribuir para a construção de um framework, concernente ao exercício da preceptoria no
    campo de prática do HC-UFPE. Nesse sentido, procedeu-se a pesquisa documental e as
    entrevistas semiestruturadas com preceptores e estagiários do Setor. E, por meio do método de
    análise de conteúdo categorial, foi verificado que os POPs existentes no Setor são insuficientes
    para orientar as atividades desenvolvidas pelo pessoal do Setor (servidores, funcionários e
    estagiários), e que a prática da preceptoria não segue um padrão coletivo de ação, ao contrário,
    cada preceptor performa da maneira que acha mais conveniente. Assim sendo, a presente
    pesquisa sugere o desenvolvimento gerencial dos POPs, por meio da equipe técnica do Setor,
    que orientem as atividades inerentes à prática da preceptoria a partir do framework apresentado.

2020
Dissertações
1
  • SYDCLECIA MARIA MARCELINO BENTO E SILVA
  • COMPROMETIMENTO, ENTRINCHEIRAMENTO E CONSENTIMENTO ENTRE OS SERVIDORES APOSENTÁVEIS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICA

  • Orientador : JOSE RICARDO COSTA DE MENDONCA
  • MEMBROS DA BANCA :
  • JESUINA MARIA PEREIRA FERREIRA
  • BRUNO CAMPELLO DE SOUZA
  • JOSE RICARDO COSTA DE MENDONCA
  • Data: 26/10/2020

  • Mostrar Resumo
  • O trabalho exerce um papel central na vida de um indivíduo imerso dentro do sistema de produção industrial. Com isso, é importante estudar os vínculos que o indivíduo cria com a organização, principalmente porque o desempenho pode estar diretamente associado ao tipo de vínculo estabelecido. O presente estudo teve como objetivo analisar a configuração dos vínculos organizacionais do comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre docentes aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública de Pernambuco. Para
    atender ao objetivo geral, foi realizada uma survey on-line com os docentes em situação de pré-aposentadoria da instituição. Na análise de dados, fez-se uso da análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio-padrão para medir a dispersão da amostra. Para averiguar a consistência interna do instrumento, foi calculado o Alpha de Cronbach, e para verificar a existência de diferenças nas médias, foram feitos os testes não paramétricos, Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis. Para medir as correlações entre as variáveis, foi utilizado o coeficiente de
    Spearman. Os resultados sugerem que os docentes aposentáveis possuem um alto grau de comprometimento organizacional, seguido de consentimento organizacional e em terceiro lugar, com as menores médias, o entrincheiramento organizacional.


  • Mostrar Abstract
  • O trabalho exerce um papel central na vida de um indivíduo imerso dentro do sistema de produção industrial. Com isso, é importante estudar os vínculos que o indivíduo cria com a organização, principalmente porque o desempenho pode estar diretamente associado ao tipo de vínculo estabelecido. O presente estudo teve como objetivo analisar a configuração dos vínculos organizacionais do comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre docentes aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública de Pernambuco. Para
    atender ao objetivo geral, foi realizada uma survey on-line com os docentes em situação de pré-aposentadoria da instituição. Na análise de dados, fez-se uso da análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio-padrão para medir a dispersão da amostra. Para averiguar a consistência interna do instrumento, foi calculado o Alpha de Cronbach, e para verificar a existência de diferenças nas médias, foram feitos os testes não paramétricos, Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis. Para medir as correlações entre as variáveis, foi utilizado o coeficiente de
    Spearman. Os resultados sugerem que os docentes aposentáveis possuem um alto grau de comprometimento organizacional, seguido de consentimento organizacional e em terceiro lugar, com as menores médias, o entrincheiramento organizacional.

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