Banca de QUALIFICAÇÃO: MAYARA ANDRESA PIRES DA SILVA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MAYARA ANDRESA PIRES DA SILVA
DATA : 09/03/2022
LOCAL: https://meet.google.com/ufs-jikp-qwg às 14h30min
TÍTULO:

Envelhecimento e Gestão da Idade nas Organizações: um estudo de múltiplos casos no poder executivo do Estado de Pernambuco.

PALAVRAS-CHAVES:

Envelhecimento da força de trabalho; Ageismo; Gestão da idade; Brasil; Diversidade de idade.

PÁGINAS: 133
RESUMO:

O complexo e multifacetado fenômeno do envelhecimento da população e da força de
trabalho têm impactado, significativamente, as condições de vida em sociedade e nas
organizações por todo o mundo; representando um desafio para os formuladores de
políticas públicas e para o mercado de trabalho, cujo futuro depende da permanência e
manutenção da capacidade laborativa dos trabalhadores mais velhos. Logo, essa
conjuntura requer das organizações a reavaliação de suas práticas de gestão e gestão das
pessoas, de maneira a trazer benefícios para trabalhadores (e suas famílias),
empregadores e sociedade. Pois, parte-se aqui do entendimento que estas práticas são
concebidas a partir de bases em que os trabalhadores mais velhos estão, potencialmente,
sujeitos à estereotipagem, ageismo e invisibilização. Isto porque, o contexto
organizacional ecoa, em certa medida, as crenças, atitudes e comportamentos sociais em
torno do envelhecimento presentes nas sociedades contemporâneas ocidentais centradas
na juventude. Dessa forma, diante da necessidade de um olhar paralático sobre as
implicações deste fenômeno para as dimensões do Estado, das organizações e do
trabalhador, bem como do gerenciamento do envelhecimento e de questões relacionadas
a ele; constitui objetivo da pesquisa aqui proposta: compreender, a partir do conceito de
gestão da idade, na perspectiva dos trabalhadores e da gestão das organizações do poder
executivo do Estado de Pernambuco, como a questão do envelhecimento da força de
trabalho tem sido considerada nas políticas e práticas de gestão de pessoas destas
organizações. Para tanto, propõe-se uma abordagem, não funcionalista,
multidimensional e contextual para discutir a gestão da idade, por meio de uma pesquisa
interpretativista de métodos mistos que e como estratégia de pesquisa um estudo de
múltiplos casos. A coleta de dados prevê a utilização de fontes distintas: aplicação
Escala de Ageísmo no Contexto Organizacional (EACO) de França et al. (2017),
realização de entrevistas semiestruturadas com gestores e trabalhadores envelhecidos e
documentos. Por meio de um ciclo dedutivo-indutivo, após a coleta e análise dos dados
quantitativos, prevê-se a coleta e análise dos dados qualitativos, cuja análise
interpretativa do corpus se dará por meio da técnica de análise categorial temática de
conteúdo. A potencial contribuição da pesquisa proposta está em lançar luz ao papel das
organizações no enfrentamento dos dilemas, desafios e barreiras surgidos neste cenário,
com destaque para o ageismo, por meio da discussão das práticas e políticas de gestão
existentes e de uma abordagem de gestão da idade que possibilite uma efetiva
transformação no mundo do trabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - DARCY MITIKO MORI HANASHIRO - UPM
Externa à Instituição - ANELISE REBELATO MOZZATO - UPF
Interna - 1204952 - DEBORA COUTINHO PASCHOAL DOURADO
Presidente - 031.684.994-47 - DIOGO HENRIQUE HELAL - FBV
Externa à Instituição - KELY CESAR MARTINS DE PAIVA - UFMG