A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO SOB À ÓTICA DA MACROERGONOMIA
Qualidade de vida no trabalho; macroergonomia; ergonomia.
A Macroergonomia está relacionada com o aperfeiçoamento de sistemas e estruturas
organizacionais e exerce influência direta e indireta na Qualidade de Vida no Trabalho dos
colaboradores dentro do ambiente laboral. Entretanto, a fim de contribuir com informações
para elaboração e manutenção de um ambiente de trabalho salutar, esta pesquisa buscou
responder a seguinte questão: Qual a influência dos fatores de trabalho na Qualidade de Vida
dos servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal Rural de
Pernambuco? E adotou por objetivo analisar essa relação, a fim de propor ações e diretrizes
para as políticas na organização do trabalho e a melhoria na qualidade de vida no trabalho
desses servidores. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, que adotou o método da Análise
Macroergonômica do Trabalho - AMT, para coleta dos dados, que foram, posteriormente,
submetidos à análise do conteúdo. Os resultados mostraram que os fatores estruturantes de
trabalho que envolvem as remunerações e benefícios, a qualidade dos equipamentos e
materiais de trabalho, e o espaço físico são os que mais afetam a qualidade de vida no
trabalho dos servidores da Progepe/UFRPE. Já os fatores das Relações Socioprofissionais de
trabalho, e o elo trabalho-vida social, apresentaram uma influência positiva na satisfação
destes trabalhadores. Espera-se que os dados, coletados e analisados, sirvam de base para o
planejamento de ações que impactem positivamente no desempenho funcional, nas condições
de trabalho dos servidores e, por extensão, no cumprimento do plano estratégico da
instituição.