Banca de DEFESA: RAFAELA DA COSTA SIQUEIRA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RAFAELA DA COSTA SIQUEIRA
DATA : 28/11/2023
HORA: 14:00
LOCAL: Google Meet - https://meet.google.com/xfq-mwwr-ofw
TÍTULO:

Gestão da Diversidade em uma Instituição de Ensino Superior do Agreste Meridional de Pernambuco.

PALAVRAS-CHAVES:

gestão da diversidade; políticas; desigualdade; diferença; instituição de ensino
superior

PÁGINAS: 60
RESUMO:

Compreende-se que as noções de gestão da diversidade permitem que as organizações adotem
algumas medidas administrativas, garantindo que atributos pessoais ou de grupo melhorem o
desempenho da organização e, mais além, contribuam para o alcance da justiça social. Este
estudo objetiva compreender a gestão da diversidade em uma Instituição de Ensino Superior do
Agreste Meridional de Pernambuco. Para tanto, os objetivos específicos são: investigar quais
as políticas de gestão da diversidade existentes em uma Instituição de Ensino Superior no
Agreste Meridional de Pernambuco; compreender como são operacionalizadas as políticas de
gestão da diversidade em uma Instituição de Ensino Superior no Agreste Meridional de
Pernambuco; entender as percepções de servidores/as da Instituição de Ensino Superior
investigda sobre as políticas de gestão da diversidade identificadas. As informações para a
realização desta pesquisa foram coletadas por meio de pesquisa documental e entrevistas
semiestruturadas com gestores da Instituição de Ensino Superior do Agreste Meridional de
Pernambuco, utilizando a análise de conteúdo para interpretação. As entrevistas realizadas
proporcionaram uma visão abrangente e detalhada das políticas de gestão da diversidade em
uma instituição de ensino, evidenciando desafios, impactos e perspectivas dos entrevistado.
Considerando os resultados obtidos, as categorias de análise observadas são: (1) Necessidade
de complemento entre políticas de diversidade (de seleção/cotas e internas); (2) Ausência de
políticas orientadas a determinados grupos como, pessoas com deficiência, mulheres,
LGBTQIA+; (3) preocupação com imagem organizacional; (4) ausência de recursos
financeiros; (5) ausência de conscientização interna; (6) possibilidade de criação de
desigualdades internas. Conclui-se que as experiências compartilhadas destacam a necessidade
de um compromisso contínuo com a diversidade e a promoção de políticas que não apenas
garantam a presença, mas também a qualidade e o fortalecimento da identidade dos estudantes.
Dentre as contribuições, se aponta a necessidade de existir um acervo maior de estudos, que
relacionem a gestão da diversidade e as suas políticas, para atuarem diante das desigualdades
que perpassam o cotidiano das organizações, particularmente das Instituição de Ensino
Superior.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - DIEGO COSTA MENDES
Externo à Instituição - DIOGO HENRIQUE HELAL - FJN
Presidente - 3970986 - ELISABETH CAVALCANTE DOS SANTOS