GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DE GOVERNANÇA HÍDRICA: UMA ANÁLISE NA AGÊNCIA PERNAMBUCANA DE ÁGUAS E CLIMA (APAC)
Governança Hídrica. Gestão Participativa. Agência de Água.
Atualmente com a crise hídrica em escala global se faz necessário trazer para o debate acadêmico, ambiente público privado e sociedade a capacidade de propor soluções de curto, médio e longo prazo para a melhor Governança Hídrica nesse sentido entende-se por Governança Hídrica um conjunto integrado de ferramentas e instrumentos que possibilitem o uso sustentável dos Recursos Hídricos baseados nos pilares da Gestão Participativa que no aspecto democrático protagoniza a participação dos mais variados entes envolvidos no uso desse recurso. Diante essa realidade identifica-se a importância e o papel da Agência de Água como instrumento fundamental na governança hídrica e nesse caso a APAC como Agência do Estado cabe o papel de executar a Política Estadual de Recursos Hídricos contribuindo com a promoção da Gestão Participativa em todas as instâncias de participação social. Dessa forma, para executar com excelência a Politica Estadual de Recursos Hídricos a APAC precisa fundamentalmente de uma Gestão de Pessoas eficaz que possibilite o Treinamento & Desenvolvimento das pessoas, bem como com a promoção de um ambiente organizacional motivacional que impulse e estimule a equipe de trabalho a contribuir com a excelência da Governança Hídrica e corporativa.