GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DE GOVERNANÇA HÍDRICA: UMA ANÁLISE NA AGÊNCIA PERNAMBUCANA DE ÁGUAS E CLIMA (APAC)
Gestão de pessoas, APAC, Governança hídrica.
A gestão de pessoas como ferramenta de governança hídrica traz a realidade na gestão pública novas ferramentas que possam contribuir com a maior capacitação das pessoas no exercício de suas atividades e funções organizacionais. Os conceitos de governança corporativa que leva a reflexão da eficiência e eficácia organizacional o que provoca a necessidade de repensar novas práticas de gestão de pessoas no serviço público e em especial numa autarquia que trabalha com gestão de conflitos e gestão participativa em recursos hídricos a nível estadual num Estado tão heterogêneo na questão hídrica, ambiental, climática e sustentável. Dessa forma, entender o papel da APAC na política estadual de recursos hídricos e suas relações a nível federal na gestão integrada em prol da execução da PERH traz a necessidade da
eficiente governança hídrica e o fortalecimento da gestão participativa apresentando a necessidade permanente da capacitação continuada das pessoas que trabalham direta ou indiretamente na APAC de modo a fortalecer também o comportamento humano nas organizações.