Banca de DEFESA: PATRICIA CRISTINA MOSER

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: PATRICIA CRISTINA MOSER
DATA : 10/03/2023
HORA: 09:00
LOCAL: Virtual
TÍTULO:

F-PAT: Um Framework para a Gestão de Pessoas em Times de 
Desenvolvimento de Software, Baseado no People Capability Maturity Model, à 
Luz dos Princípios Ágeis

PALAVRAS-CHAVES:

Metodologias Ágeis. Modelos de Maturidade. Fatores Humanos. 
Equipes de desenvolvimento de software. Framework. P-CMM.

PÁGINAS: 301
RESUMO:

Os estudos de equipes ágeis maduras sugerem que é necessário ter foco em 
fatores humanos e sociais para ter sucesso, sendo impossível excluí-los 
durante o desenvolvimento de software. Em paralelo, o aumento da exigência 
pela qualidade nos produtos de software fez com que os desenvolvedores 
seguissem alguns padrões, uma vez que as metodologias tradicionais para 
gerenciamento de projetos já não atendiam plenamente as necessidades 
gerenciais. Dentro desse contexto, surgiram diversos frameworks, normas e 
regulamentos para a implementação de modelos de maturidade para gestão de 
projetos e, mais especificamente, para gestão das pessoas em empresas de 
desenvolvimento de software, voltados para melhorar a capacidade das 
organizações de atrair, treinar, motivar e reter seus recursos humanos. 
Porém, a complexidade dos modelos mais utilizados atualmente abre uma 
oportunidade para que os processos de implantação de tais padrões sejam 
adequados às necessidades específicas de cada organização. Diante do 
exposto, o presente trabalho propõe um framework para a gestão de pessoas 
em times ágeis de desenvolvimento de software, com foco nos aspectos 
humanos, baseado no P-CMM e nos princípios ágeis. A pesquisa foi 
desenvolvida em duas fases distintas, utilizando a metodologia de Design 
Science Research (DSR). A primeira fase consistiu de uma fase exploratória, 
onde foi realizada uma revisão exploratória da literatura, uma revisão 
sistemática da literatura, dois surveys e entrevistas semiestruturadas. Já 
a fase dois teve uma característica descritiva e visou o real 
desenvolvimento do Framework People in Agile Teams (F-PAT). O F-PAT é 
composto por 20 áreas de processos, 52 práticas, 4 ciclos de implementação, 
e tem como objetivo recomendar as práticas para gerenciar a força de 
trabalho, consolidando uma visão geral de iniciativas para evolução da 
gestão de pessoas em times de desenvolvimento de software. Até a sua versão 
final, o F-PAT passou por avaliações de especialistas, tanto pelo metodo 
delphi quanto por grupos focais. Ressalta-se que este trabalho buscou 
evoluir a temática nos aspectos acadêmicos e profissionais, sendo os 
trabalhos futuros possíveis ações para avanços na área de gestão de pessoas 
em times de desenvolvimento.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - ALBERTO CESAR CAVALCANTI FRANCA - UFRPE
Presidente - 2133438 - ALEXANDRE MARCOS LINS DE VASCONCELOS
Interna - 2420094 - CARLA TACIANA LIMA LOURENCO SILVA SCHUENEMANN
Externo à Instituição - EDSON LUIZ RICCIO - USP
Externa à Instituição - SHEILA DOS SANTOS REINEHR - PUCPR