Banca de DEFESA: ALEXANDRE HENRIQUE KAVALERSKI TEIXEIRA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ALEXANDRE HENRIQUE KAVALERSKI TEIXEIRA
DATA : 16/02/2023
HORA: 09:00
LOCAL: Virtual
TÍTULO:

Cultura de inovação em organizações privadas: uma revisão 
sistemática de literatura

PALAVRAS-CHAVES:

Cultura de inovação. Inovação. Cultura organizacional. 
Determinantes de Cultura de Inovação. Medidas de Cultura de Inovação.

PÁGINAS: 110
RESUMO:

Cultura de Inovação (CI) é o conjunto de valores, crenças, premissas, 
atitudes e comportamentos que favorecem a inovação dentro de uma 
organização, e é relevante para as empresas, pois representa um recurso 
intangível e difícil de ser copiado por competidores, por levar a uma 
melhor performance e aumento nas fontes de receita. Apesar dos avanços e 
pesquisas realizadas na área de Cultura de Inovação, ainda há uma série de 
divergências, inconsistências e desafios em definir os traços culturais que 
a compõem, quais as barreiras, os determinantes e como medi-las no contexto 
de organizações privadas. Esta dissertação visa identificar, avaliar e 
interpretar os estudos disponíveis e relevantes na área para identificar os 
traços culturais associados à CI, seus determinantes e barreiras. É 
proposta uma categorização por meio dos construtos que representam o 
fenômeno e também um questionário para medir a Cultura de Inovação nas 
empresas. Os objetivos de pesquisa deste trabalho visaram identificar: 1) 
Os traços culturais; 2) Como medir; 3) As barreiras para promover ou 
manter; 4) Os determinantes para promover uma cultura de inovação nas 
organizações privadas. Para responder a essas perguntas, foi desenvolvida 
uma Revisão Sistemática de Literatura com o objetivo de apresentar uma 
abordagem metodológica rigorosa para avaliar evidências empíricas 
disponíveis na literatura sobre CI nas empresas. A revisão inclui trabalhos 
publicados entre 2003 e 2021. Dos 70 trabalhos inicialmente selecionados 
para extração de dados, 59 permaneceram após aplicação dos critérios de 
qualidade e compreendem os resultados desta dissertação. Dentre eles, foram 
identificados dezesseis construtos que representam os traços culturais 
associados à Cultura de Inovação nas empresas; e doze barreiras que podem 
impedir ou prejudicar o desenvolvimento de uma Cultura de Inovação nas 
organizações. Além disso, onze determinantes de CI foram identificados e 
definidos com base na literatura, e oitenta e nove itens de medida para 
avaliar os elementos de Cultura de Inovação.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - ALBERTO CESAR CAVALCANTI FRANCA - OUTRA
Presidente - 2294405 - CRISTIANO COELHO DE ARAUJO
Interno - 1277035 - GEBER LISBOA RAMALHO