Banca de QUALIFICAÇÃO: TARCIANE ROSA DE VASCONCELOS SILVA BARRETO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: TARCIANE ROSA DE VASCONCELOS SILVA BARRETO
DATA : 22/05/2023
LOCAL: REMOTO - ATRAVÉS DE LINK FORNECIDO PELO ORIENTADOR
TÍTULO:

ANÁLISE DO CONTEXTO DE TRABALHO, ABSENTEÍSMO E O RISCO DA SÍNDROME DE BURNOUT NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DOS CORREIOS DA PARAÍBA

PALAVRAS-CHAVES:

Absenteísmo; Contexto de Trabalho; Burnout

PÁGINAS: 49
RESUMO:

Estudos anteriores apontam que o contexto de trabalho, com problemas no âmbito da
ergonomia organizacional, pode levar à insatisfação do trabalhador e, provavelmente, o
aumento do índice de absenteísmo e o possível risco à manifestação da Síndrome de
Burnout. Em decorrência disso, os índices de rotatividade e de afastamentos por
problemas de saúde se elevam, interferindo diretamente na produtividade, nos lucros e/ou
no prejuízo financeiro. Diante disso, o objetivo deste estudo é analisar o contexto de
trabalho, o absenteísmo e o risco do surgimento da síndrome de burnout entre os
trabalhadores da equipe de gestão de pessoas da ECT da Paraíba, a fim de traçar
estratégias para melhoria das condições de trabalho, focando na prevenção e promoção
da saúde e consequentemente redução dos riscos de adoecimento. Trata-se de uma
pesquisa exploratória-descritiva com o emprego de técnicas de coleta de dados
qualitativas e quantitativas. Na primeira etapa - coleta quantitativa, serão aplicados quatro
questionários, a saber: 1) perfil sociodemográfico dos participantes; 2) Escala de
Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) de Mendes e Ferreira (2007); 3) Escala de
Absenteísmo Laboral (EFAL) de Murcho e Jesus (2014); 4) Escala de Caracterização de
Burnout (ECB) de Tamayo e Tróccoli (2009). Na segunda fase - coleta qualitativa, será
realizada a Análise Ergonômica do Trabalho, através de entrevistas semiestruturadas para
aprofundamento dos problemas identificados na primeira fase, e análise: 1) do processo
de trabalho da equipe; 2) das estratégias de enfrentamento das dificuldades cotidianas que
contribuem para o elevado custo humano do trabalho; e possíveis sugestões de mudanças
no contexto de trabalho. Espera-se que os resultados encontrados possam trazer
benefícios no sentido de oferecer um espaço de reflexão e de oferta de opinião dos
profissionais sobre o trabalho na ECT. Além disso, espera-se que esta pesquisa possa
propor mudanças no que tange os aspectos negativos e positivos do trabalho na ECT, na
busca de opções de melhorias das condições de trabalho desses profissionais.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - BRUNO MAIA DE GUIMARAES - IFC
Interna - 1509057 - JULIANA FONSECA DE QUEIROZ MARCELINO
Presidente - 1727419 - ROSIANE PEREIRA ALVES