O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS NA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE: AVALIANDO OS CONDICIONANTES E IMPACTOS, INCLUINDO OS EFEITOS DA PANDEMIA DA COVID-19
treinamento; desenvolvimento; gestão de pessoas; pandemia
Neste estudo, buscou-se analisar as políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) em organizações públicas e privadas da Região Metropolitana do Recife (RMR), em Pernambuco, examinando seus condicionantes e impactos. A pesquisa também investigou os efeitos da pandemia da COVID-19 e da crise sanitária nas práticas de T&D, comparando dados pré-pandemia (2019) com o contexto atual. Além disso, considerou-se a Revolução Digital, a Hipercultura, a Teoria da Mediação Cognitiva e as competências STEM. O estudo teve como objetivo principal compreender a implementação do T&D nas organizações, seu impacto no desempenho dos colaboradores e no sucesso empresarial. Ao longo do trabalho, foram discutidos os benefícios do T&D para as empresas e os colaboradores, a importância da capacitação em habilidades STEM, a influência da Revolução Digital e da Hipercultura nas práticas de T&D, e como a pandemia da COVID-19 afetou essas práticas. Utilizando uma abordagem quantitativa, a pesquisa buscou contribuir para o entendimento das políticas e práticas de T&D e seus desdobramentos no cenário empresarial da Região Metropolitana do Recife.