Banca de DEFESA: ISANA MARIA DA SILVA RESENDE

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ISANA MARIA DA SILVA RESENDE
DATA : 06/11/2025
HORA: 09:00
LOCAL: CCSA - SALA C10
TÍTULO:

Título: DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO: uma análise do modelo
referencial aplicada à Universidade Federal de Pernambuco

 

PALAVRAS-CHAVES:

Palavras-chave: Dimensionamento da força de trabalho; Modelo referencial; Universidade
Federal de Pernambuco.

 

PÁGINAS: 202
RESUMO:

Esta pesquisa concentra-se no modelo referencial de dimensionamento da força de trabalho,
ferramenta desenvolvida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos em
parceria com a Universidade de Brasília (UnB), voltada à quantificação adequada de pessoal na
Administração Pública Federal. A pergunta central é: Quais produtos do modelo referencial de
dimensionamento da força de trabalho, aplicados em unidades da Universidade Federal de
Pernambuco (UFPE), podem ser aperfeiçoados para fortalecer a tomada de decisão na gestão de
pessoal? O objetivo geral foi analisar os produtos gerados pelo modelo para propor melhorias
tanto na universidade quanto em nível nacional. A implementação ocorreu na Pró-Reitoria de
Administração da UFPE entre outubro de 2024 e junho de 2025, com foco nos constructos:
tarefa, tempo, complexidade, características de pessoal e valor estimado ótimo. De natureza
aplicada e caráter descritivo, a pesquisa utilizou estudo de caso, com coleta de dados via
pesquisa documental, questionários e entrevistas semiestruturadas. A análise foi
qualiquantitativa, incluindo tabulação, mensuração e análise lógico-semântica. Os resultados
indicaram necessidade de ajustes nos produtos relacionados ao tempo, complexidade e
características de pessoal, além de melhorias na ferramenta tecnológica. Também foi realizada
pesquisa experimental sobre o cálculo do valor estimado ótimo no Sisdip, bem como, foram
apresentadas propostas de automação de tarefas e de política institucional de dimensionamento.

Conclui-se que, apesar das melhorias sugeridas, o modelo referencial é eficaz na geração de
indicadores que qualificam a gestão de pessoas e fortalecem o planejamento da força de
trabalho.

 

MEMBROS DA BANCA:
Interna - 2068631 - BRUNNA CARVALHO ALMEIDA GRANJA
Interno - 1133764 - FERNANDO GOMES DE PAIVA JUNIOR
Interna - 1812583 - NADI HELENA PRESSER
Externo à Instituição - SILVIO LUIZ DE PAULA