Banca de DEFESA: ERIKA ELOENIA DOS SANTOS SILVA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ERIKA ELOENIA DOS SANTOS SILVA
DATA : 27/02/2026
HORA: 09:00
LOCAL: online
TÍTULO:

UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES EM RELAÇÃO A FATORES MOTIVACIONAIS: Setor de Licitações da Universidade Federal de Pernambuco

PALAVRAS-CHAVES:

motivação no trabalho; gestão pública; administração pública; serviço público; licitações; rotatividade de pessoal

PÁGINAS: 210
RESUMO:

Este estudo analisa a percepção de servidores do setor de licitações da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), acerca dos fatores que influenciam a motivação no trabalho, examinando a relação desses fatores com a permanência dos servidores no setor de licitações, e, à luz dos desafios contemporâneos da gestão pública. A pesquisa fundamenta-se nas Teorias dos Dois Fatores, da Expectativa e da Equidade, articuladas a estudos que abordam a motivação no contexto da Administração Pública e a natureza do trabalho administrativo. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva, com abordagem quali-quantitativa, desenvolvida por meio de um estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de questionário eletrônico aplicado a servidores que atuaram no setor de licitações no período de 2010 a 2025 (15 anos), contemplando a avaliação da importância atribuída a fatores motivacionais, a percepção de sua existência no ambiente de trabalho e aspectos relacionados à intenção de mudança de setor de trabalho, bem como informações complementares utilizadas para relacionar os motivos de ingresso e saída do setor. A análise dos dados foi realizada com o apoio de estatística descritiva e análises comparativas, permitindo identificar convergências e discrepâncias entre a relevância atribuída aos fatores motivacionais e sua efetiva presença no contexto laboral. Os resultados indicam a existência de discrepâncias entre a importância atribuída a determinados fatores motivacionais e sua percepção de presença no setor, com destaque para aspectos relacionados ao reconhecimento, às condições de trabalho e à organização do contexto laboral, bem como à percepção de justiça organizacional, os quais tendem a se associar a menores níveis de motivação e a uma maior propensão à movimentação funcional. Conclui-se que políticas institucionais que possibilitem o fortalecimento de práticas de justiça organizacional e o reconhecimento podem contribuir para reduzir a rotatividade e fortalecer a permanência de servidores estratégicos da Universidade Federal de Pernambuco, como os que atuam em licitações, por meio de formas de valorização que extrapolam a dimensão estritamente financeira.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - ***.498.934-** - ELIAS RICARDO DE OLIVEIRA - UFPE
Presidente - 1439834 - EMANUELA SOUSA RIBEIRO
Externa ao Programa - 3199301 - MONICA MARIA BARBOSA GUEIROS - null