Banca de DEFESA: CAMILA NUNES RODRIGUES

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: CAMILA NUNES RODRIGUES
DATA : 26/02/2026
HORA: 14:30
LOCAL: Centro de Ciências Sociais Aplicadas/UFPE - sala C-6
TÍTULO:

MULHERES NEGRAS NA GESTÃO DA UFPE: caminhos e descaminhos da representatividade

 

PALAVRAS-CHAVES:

mulheres negras; gestão universitária; interseccionalidade; racismo institucional; representatividade; UFPE.

 

PÁGINAS: 134
RESUMO:

Esta dissertação analisa a representatividade das mulheres negras nas funções gerenciais da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), buscando compreender não apenas sua presença numérica, mas também as condições simbólicas, institucionais e relacionais que atravessam suas trajetórias no interior da universidade. A pesquisa fundamenta-se na abordagem qualitativa, de natureza descritiva e exploratória, configurando-se como estudo de caso qualitativo, tendo como lócus a UFPE em seus três campi. O referencial teórico ancora-se no Feminismo Negro, na Interseccionalidade e no conceito de Matriz de Dominação, de Patricia Hill Collins (2019). A produção dos dados ocorreu por meio de análise documental e de dados secundários institucionais, aplicação de questionário e realização de entrevistas estruturadas com servidoras negras. Os dados institucionais foram analisados por estatística simples, enquanto os dados do questionário e das entrevistas foram examinados à luz da análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que, embora haja participação numérica significativa na UFPE, as servidoras negras são sub-representadas em instâncias de maior poder decisório na instituição, como ocorre no cenário geral do serviço público brasileiro. As experiências relatadas em cargos de gestão evidenciam condições marcadas por desigualdades estruturais de raça e gênero, expressas em barreiras simbólicas, sobrecarga, invisibilização e tensionamentos no exercício da autoridade. Por outro lado, as narrativas também revelam dimensões de potência, agência e construção de estratégias individuais e coletivas de enfrentamento, reafirmando as mulheres negras como sujeitas epistêmicas e produtoras de saber. A pesquisa aponta a necessidade de ações institucionais estruturadas, fortalecimento de redes, espaços de escuta e políticas de equidade, destacando a importância do olhar interseccional da instituição para a forma de ocupação de seus espaços decisórios. Como contribuição, esta pesquisa oferece subsídios para a idealização e aprimoramento de políticas institucionais que dialoguem com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS 5 — Igualdade de Gênero, e ODS 18 — Igualdade Racial, reafirmando o papel da universidade pública na promoção da justiça social, da inclusão e da construção de uma burocracia mais plural e representativa.

 

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2572665 - MARIA FERNANDA DOS SANTOS ALENCAR
Interna - 1812583 - NADI HELENA PRESSER
Externa à Instituição - TARCIA REGINA DA SILVA - UPE