Banca de DEFESA: PAULO HENRIQUE MENESES BRASIL

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : PAULO HENRIQUE MENESES BRASIL
DATA : 30/08/2022
HORA: 19:30
LOCAL: online
TÍTULO:

Novas modalidades de trabalho: o teletrabalho no IFPB durante a pandemia de Covid-19 e a motivação dos servidores.

PALAVRAS-CHAVES:

Administração Pública; Covid-19; motivação; teletrabalho.

PÁGINAS: 105
RESUMO:

Podendo ser definido como uma modalidade flexível onde o trabalho é desempenhado
fora das dependências da organização, levando-se o trabalho ao trabalhador por
intermédio de tecnologias de telecomunicações (MELLO, 1999), o teletrabalho foi
utilizado pela Administração Pública como medida para preservar a saúde de seus
servidores durante a pandemia de Covid-19. A partir dessa experiência, foram
publicadas normas como a Instrução Normativa nº 65/2020 e o Decreto nº
11.072/2022, que regulamentam o teletrabalho para uso permanente pelas instituições
da Administração Pública Federal. Com essa possibilidade de implementação
permanente do teletrabalho, esta pesquisa tem como objetivo geral descrever a
percepção dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) do Instituto
Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) em relação à influência
do teletrabalho na motivação, à luz das teorias motivacionais, considerando a
experiência de uso dessa modalidade de trabalho durante a pandemia de Covid-19. A
abordagem teórica seguiu as principais teorias contemporâneas sobre motivação,
sobretudo a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, e as vantagens e
desvantagens do teletrabalho identificadas na teoria sobre o tema. Do ponto de vista
metodológico, esta é uma pesquisa aplicada, de caráter descritivo e exploratório,
abordagem quantitativa, e delineada como bibliográfica e estudo de caso. Os dados
foram coletados através de questionários, aplicados a 130 TAEs do IFPB. Os
resultados permitiram identificar, além do perfil dos respondentes e da caracterização
do exercício do teletrabalho, que o grau de motivação ao passar a trabalhar
remotamente foi muito parecido entre os que tiveram a motivação aumentada ou
diminuída. Quanto à adaptação, grande maioria se adaptou e prefere trabalhar
remotamente ou parcialmente remotamente, enquanto que uma parcela menor não
sentiu diferença de adaptação, ou não se adaptou. Além disso, a pesquisa identificou
fatores que, passando a existir durante o teletrabalho, possuem maior poder de
influência sobre a motivação dos servidores, como por exemplo, o fornecimento de
ajuda financeira para cobrir custos com o teletrabalho, e o ambiente tranquilo capaz
de possibilitar a concentração, sem interrupções. Espera-se que com os resultados
desta pesquisa, que a futura implementação do teletrabalho considere os aspectos
motivacionais dos servidores, a fim de potencializar as vantagens do teletrabalho, e
reduzir a ocorrência das desvantagens dessa modalidade de trabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - ALESSANDRA CARLA CEOLIN - UFRPE
Interna - 1439834 - EMANUELA SOUSA RIBEIRO
Presidente - 395104 - PIOTR TRZESNIAK