Interseccionalidade nas Experiências das Mulheres Negras nos Cargos de Gestão em Empresas de Hotelaria no Nordeste do Brasil.
Interseccionalidade; Mulheres Negras; Hotelaria; Turismo.
A interseccionalidade é um conceito que busca analisar a dinâmica de articulação entre matrizes de opressão e sua incidência sobre grupos marginalizados socialmente, capturando-as no ponto em que são sobrepostas às experiências dos indivíduos. Nesse sentido, este projeto de pesquisa assume o pressuposto de que as mulheres negras são marcadas por múltiplas violências em função do gênero, raça e classe. Diante desse posicionamento
epistemológico, este estudo tem por objetivo analisar como a interseccionalidade de gênero, raça e classe influencia as experiências das mulheres negras que ocupam cargos de gestão em empresas de hotelaria localizadas nas capitais do Nordeste do Brasil. A partir da revisão de literatura, emergiram discussões que abordam as perspectivas sobre gênero, perspectivas sobre raça, perspectivas sobre classe, bem como mulheres negras em cargos de gestão e implicações teóricas de gênero, raça e classe na hotelaria. Considerando a interseccionalidade como lente teórica, para atender ao objetivo, uma abordagem de métodos mistos será empregada por meio de um modelo de projeto explanatório sequencial, a ser desenvolvido em uma etapa inicial qualitativa, na qual se utilizará a “história de vida” como estratégia de investigação; e, de modo subsequente, uma etapa quantitativa, que terá como estratégia de
investigação o survey. Diante do exposto, espera-se que este estudo acenda uma chama de discussões sobre gênero e turismo na academia e no mercado, levando em consideração a heterogeneidade das mulheres, para mitigar as lacunas teóricas e práticas existentes.