Banca de DEFESA: TARCIANE ROSA DE VASCONCELOS SILVA BARRETO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: TARCIANE ROSA DE VASCONCELOS SILVA BARRETO
DATA : 11/07/2024
HORA: 14:00
LOCAL: REMOTO - ATRAVÉS DE LINK FORNECIDO PELO ORIENTADOR
TÍTULO:

CONTEXTO DE TRABALHO, ABSENTEÍSMO E O RISCO DA SÍNDROME DE BURNOUT NO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA EMPRESA PÚBLICA DA PARAÍBA

PALAVRAS-CHAVES:

Absenteísmo; Condições de Trabalho; Esgotamento Psicológico; Qualidade de Vida.

PÁGINAS: 103
RESUMO:

Estudos anteriores apontam que o contexto de trabalho, com problemas no âmbito da
ergonomia organizacional, pode levar à insatisfação do trabalhador e, provavelmente, o
aumento do índice de absenteísmo e o possível risco à manifestação da Síndrome de
Burnout. Em decorrência disso, os índices de rotatividade e de afastamentos por
problemas de saúde se elevam, interferindo diretamente na produtividade, nos lucros e/ou
no prejuízo financeiro. Diante disso, o objetivo deste estudo foi analisar o contexto de
trabalho, o absenteísmo e o risco do surgimento da síndrome de burnout entre os
trabalhadores da equipe de gestão de pessoas e infraestrutura da ECT da Paraíba, a fim
de traçar estratégias para melhoria das condições de trabalho, focando na prevenção e
promoção da saúde e consequentemente redução dos riscos de adoecimento. Trata-se de
uma pesquisa exploratória-descritiva com o emprego de técnicas de coleta de dados
qualitativas e quantitativas. Na primeira etapa - coleta quantitativa, foram aplicados
quatro questionários, a saber: 1) perfil sociodemográfico dos participantes; 2) Escala de
Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) de Mendes e Ferreira (2007); 3) Escala de
Absenteísmo Laboral (EFAL) de Murcho e Jesus (2014); 4) Escala de Caracterização de
Burnout (ECB) de Tamayo e Tróccoli (2009). Na segunda fase - coleta qualitativa, foram
realizadas entrevistas semiestruturadas, para aprofundamento dos problemas
identificados na primeira fase. Os resultados encontrados a partir dos dados obtidas com
a EACT foram níveis satisfatórios em relação às condições de trabalho, críticos em
relação a organização do trabalho e relações socioprofissionais e a existência de um
ambiente possivelmente prejudicial à saúde dos trabalhadores. Em relação ao
absenteísmo laboral o resultado que mais se destacou foi em relação aos fatores
administrativos laborais, apresentando maior média. Em relação à possibilidade do risco
da síndrome de burnout, foi observado um risco mínimo onde os itens analisados mais
predominantes foram em relação a sensação de esgotamento ao final do dia. Espera-se
que a pesquisa possa trazer benefícios no sentido de oferecer um espaço de reflexão e de
oferta de opinião dos profissionais sobre o trabalho na ECT. Além disso, os dados gerados
por esta pesquisa propõem a mudança dos aspectos negativos e a manutenção dos
aspectos positivos do trabalho na ECT, para efetiva melhorias das condições de trabalho
desses profissionais.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - BRUNO MAIA DE GUIMARAES - IFC
Interna - 1509057 - JULIANA FONSECA DE QUEIROZ MARCELINO
Presidente - 1727419 - ROSIANE PEREIRA ALVES